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公司员工提成账务处理借贷分录说明
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公司员工提成的会计核算，应围绕费用确认和薪酬结算两条主线展开。计提阶段借记销售费用等对应科目，贷记应付职工薪酬；发放阶段再冲减薪酬，并反映个税和资金支付。今天小编梳理这套账务处理逻辑，并补充核算依据、凭证填写和税费缴纳等注意事项，便于实际应用。每笔业务都应做到来源清楚。感兴趣的小伙伴和小编一起来看一下吧
计提公司员工提成时，可根据员工所属部门计入相应的科目，通过应付职工薪酬进行会计核算，具体的账务处理该怎么做？
员工提成如何做账？
公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。具体账务会处理如下：
1、计提员工提成工资时：
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——提成工资
2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：
借：应付职工薪酬——提成工资
贷：应交税费——应交个人所得税
银行存款
3、代缴个税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
销售费用的核算内容
销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。
销售费用属于损益类科目，发生销售费用时，借记销售费用科目，贷记库存现金科目。
公司向员工借款会计分录使用说明
公司经营发展过程中，向员工个人借款时，可计入其他应付款科目核算，相应的会计分录怎么做？
公司向员工借款会计分录
借：银行存款
贷：其他应付款—XX员工
还款时：
借：其他应付款—个人借款
贷：银行存款
公司向借款人支付利息：
借：财务费用—借款利息
其他应付款—代扣个税
公司向员工个人借款，借款的利息若要在税前扣除，则需满足以下条件：
1、公司属于借款方，那就必须要有利息发票才能进行税前扣除;
2、公司和个人需要一起签订相应的借款合同;
3、公司向个人借款的利息要满足金融企业同期同类贷款利率计算的数额，要在这个利率计算范围内并且获得发票才能进行税前扣除。
其他应付款核算内容
其他应付款核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。企业(保险)应交纳的保险保障基金，也通过其他应付款核算。
为了正确反映和监督企业各项其他应付款的产生和消失，公司应设置“其他应付款”科目。该科目的贷方用来反映企业各项其他应付款的产生;借方用来反映各项其他应付款的支付;期末余额一般在贷方，表示企业在期末时尚未支付的其他应付款。“其他应付款”科目还应按照具体项目设置明细科目，进行明细分类核算。
工资扣款罚款业务的会计分录步骤
每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。对于该情形，应当如何做会计分录？
从工资里扣迟到等罚款的会计分录
借：应付职工薪酬——工资
贷：营业外收入——罚款
计提工资的会计分录
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
合同履约成本
贷：应付职工薪酬——工资
银行存款
应付职工薪酬的会计核算
职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务而给予其各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间（包括工资、奖金、津贴和补贴等）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”科目。
１、企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等；
２、福利费；
３、企业职工五险一金；
４、企业职工教育经费和工会经费；
５、各种非货币性福利；
６、因解除劳动关系而给予给职工的补偿，包括辞退福利；
７、其他职工薪酬，包括职工的股份支付、离职职工的待遇等。