-
2023年巴彦淖尔杭锦后旗卫健系统公开招聘17人
医疗卫生系统的事业编制岗位向来竞争激烈，但只要信息掌握充分、准备到位，上岸的机会还是很大的。小编了解到，2023年杭锦后旗卫健系统正在进行事业编制公开招聘，计划招录17名工作人员。报名方式、资格条件、考试内容等核心信息都已经整理好了，篇幅有限所以重点说几个大家问得比较多的问题，完整信息建议查看官方公告。感兴趣的网友们与小编来了解一下吧
根据事业单位公开招聘的相关规定及《2023年度巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作人员总体方案》，为做好2023年度杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员工作，公告如下。
一、招聘计划
本次计划招聘杭锦后旗卫健系统事业编制工作人员17人(详见《招聘岗位表》)。
二、招聘条件
(一)应聘人员须具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感;
5.具有大学专科以上文化程度，具体以《招聘岗位表》为准;
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下(含18周岁和35周岁)。具有中级及以上职称人员，在二级及以上公立医院工作满5年的岗位年龄放宽在45周岁(含45周岁)以下(具体见招聘岗位表)。年龄计算日期从报名公告发布日计算;
7.户籍不限;
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
9.具有符合岗位要求的工作能力;
10.具备应聘岗位所要求的其他资格条件详见《招聘岗位表》。
以上条件中，应聘人员学历学位取得日期截止到报名开始日前(2023年应届毕业生学历学位取得时间截止至2023年12月31日);其他资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前(含招聘岗位表中要求的资格条件)。
(二)面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待;经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。报名时，考生所学专业与岗位要求专业须一致。
(三)按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)，对于自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且取得学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待。
(四)下列人员不得应聘：
1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含应届毕业生);
2、试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员(列编招聘);
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;
5、现役军人;
6、应聘后即构成回避关系岗位的人员;
7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(五)全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
三、报名与资格初审
(一)报名
1.报名采用邮箱报名的方式，不收取报名费用。考生从巴彦淖尔市人事考试网(网址//www.bskszx.com)下载《杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名登记表》一式两份(填报内容要求电子版，不可手工填写)，按要求填写《报名登记表》信息，照片为近期免冠渐变蓝二寸正面数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)，提供身份证、学历证书、教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书、卫生专业技术资格证书扫描件各一份，全部生成为PDF格式，压缩打包为1个文件，文件名为姓名+报考单位+岗位”，发送到报考单位指定的邮箱。
杭锦后旗医院邮箱：hjhqqyy@126.com
杭锦后旗妇幼保健计生服务中心邮箱：hhfybjy@126.com
杭锦后旗疾病预防控制中心邮箱：hjhqfyz@126.com
报名时间：2023年10月12日9:00–10月18日18:00。
资格初审时间：2023年10月12日9:00–10月19日18:00，请考生留意报名反馈信息。
2.同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效居民身份证报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。因达不到开考比例而被调整或取消的岗位，考生可以进行改报，改报时间在报名网站上公布。请考生随时关注巴彦淖尔市人事考试网发布的信息。
3.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明待业”。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。
4.应聘人员对报名表上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。
(二)资格初审
1.资格初审由杭锦后旗卫健委组织实施，抽调相关部门责任心强、熟悉业务的工作人员组成资格审查工作小组，严格按照方案确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查。资格审查人员对应聘人员提交报名的信息提出审查意见，对符合应聘条件的，不得以任何理由拒绝报名;对不符合条件的，严禁资格审查通过。对审查未通过的，应当及时反馈说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。
2.应聘人员成功报名后，初审结果告知本人。初审通过后，不得再改报其他岗位。
3.资格审查重点审核应聘人员年龄、民族、学历、所学专业、身份及其他应聘岗位相应资格条件是否符合。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。凡提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消应聘资格。
4.资格审查人员要准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件。要建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，对应聘人员所学专业界定不清，要按教育部门相关规定，提交单位集体研究或专家论证后，再做决定。同时，资格审查按照谁审查、谁负责”的原则，严格实行责任追究制度。
5.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、专业等资格条件方面的问题，由旗卫健系统各用人单位负责解释(咨询电话见《招聘岗位表》)。
四、笔试
(一)笔试开考比例
笔试开考比例(应聘报名审查通过人数与岗位招聘计划数之比)为3∶1。达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。
对于公开招聘关键岗位上的高层次专业人才或急需紧缺专业人才，经杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作领导小组向市事业单位公开招聘工作领导小组申请批准后，可适当降低开考比例。调整或取消的岗位，报名结束后在巴彦淖尔市人事考试网上公布。
本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补。每一环节同一岗位计划递补最多进行1次。组织人社部门下发批复文件确定聘用人员名单后，不再进行递补。各招聘单位不得自行决定是否进行递补。
(二)笔试按行业及岗位专业特点设置为医疗卫生类试题。卷面满分为100分，考试时长120分钟，采用闭卷方式进行。
(三)应聘人员，必须用国家通用语言文字作答;试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
(五)笔试成绩计算
笔试总成绩=笔试科目卷面成绩+民族加分，保留两位小数点。对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩科目卷面成绩上加2.5分。
(六)笔试结束后，根据考试情况划定笔试最低合格分数线，应聘人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线在巴彦淖尔市人事考试网上公布。
五、资格复审
(一)资格复审工作由旗卫健委具体负责，组织和人社部门负责监督。资格复审时间、地点及有关要求在巴彦淖尔市人事考试网另行公告。
(二)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。符合报考条件的应聘人员属于机关、事业单位正式工作人员或与原所在工作单位(包括企业单位)签有劳动合同的，向审核单位提交本人所在单位同意应聘的证明。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消面试资格。
(三)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。
(四)进入资格复审范围的应聘人员按照规定时间和地点，持《杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名登记表》一式两份，本人身份证、户口簿、学历证书、教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书、卫生专业技术资格证书原件及复印件参加资格复审，并填写《考生诚信承诺书》1份。未在规定时间参加资格复审的，取消面试资格。
六、面试及总成绩计算
(一)资格复审通过的应聘人员进入面试范围。每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按3∶1的比例确定进入面试范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围)，资格复审及递补后达不到3：1的，以实际人数确定进入面试范围人员。面试考生使用国家通用语言文字答题。
(二)面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。
(三)对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。
(五)应聘人员考试总成绩的计算：
招聘岗位总成绩=笔试总成绩(含民族加分)60%+面试成绩40%，保留两位小数点。
(六)面试结束后，应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在巴彦淖尔市人事考试网上公布。
七、体检与考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(一)体检
1.体检在旗组织人社部门指定的二甲以上综合性医院进行，由旗卫健委负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后15日内完成。应聘者在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。
2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
(二)考察
1.旗组织、人社部门和卫健委组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护”，是否牢记三个离不开”、切实增强五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。
2.考察工作在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员在规定时限内配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，经旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组研究决定，可取消其聘用资格。
八、公示与聘用
(一)公示
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报旗组织人社部门。拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，旗卫健委要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
(二)聘用
1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;
(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;
(3)试用期间或期满考核不合格的;
(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
3.办理手续并签订合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
4.确定最低服务期限。对基层事业单位放宽条件招聘的人员，招聘单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
5.招聘单位在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事宜、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。
九、其他事项
(一)本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
(二)本次公开招聘方案中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网上发布。
(三)本方案由杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组负责解释。
点击查看
1.2023年度杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名表
2.杭锦后旗卫健系统2023年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表
杭锦后旗卫健系统公开招聘
事业编制工作人员领导小组
2023年10月8日
2023年五原县医疗卫生招聘12名专业人员公告
根据工作需要，为做好2023年度五原县医疗卫生专业技术人员公开招聘工作，特制定本公告，请应聘人员务必认真阅读。
一、招聘计划
本次计划招聘医疗卫生专业技术人员12人。详见：附件3《2023年度五原县医疗卫生专业技术人员公开招聘岗位信息表》(以下简称《招聘岗位表》)。
二、应聘条件
(一)应聘人员必须同时具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感。
5.年龄要求为18周岁以上、35周岁以下(含18周岁和35周岁。招聘年龄计算日期以公告发布日计算，即1987年10月8日(不含)至2005年10月8日(含)期间出生)。招聘岗位对年龄有特殊要求的，具体以《招聘岗位表》为准;
6.户籍要求详见(《招聘岗位表》)，户籍取得时间截止到报名开始日前(2023年10月16日)。
7.适应岗位要求的身体条件和心理素质。
8.岗位所需的学历、专业或技能条件。
9.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。详见(《招聘岗位表》)
10.应聘人员属于机关、事业单位正式工作人员或与原所在工作单位(包括企业单位)签有劳动合同的，须向审核单位提交本人所在单位主要负责人签字同意并加盖单位公章的应聘证明。
11.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待;经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
以上条件中，学历、学位取得时间截止到报名开始日前(2023年应届毕业生学历学位取得时间截止到2023年12月31日，2023年应届毕业生其他资格条件取得时间详见《招聘岗位表》);其他资格条件取得时间要求为公开招聘报名开始日前(含招聘岗位表中要求的资格条件)。2023年应届毕业生已聘用但到期未能取得岗位要求的毕业证、学位证及其他证件的，予以解聘。
(二)下列人员不得应聘：
1.现役军人;
2.在读的普通高校全日制专科、本科、研究生(不含2023年应届毕业生);
3.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员(列编招聘);
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员;
6.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
7.应聘后即构成回避关系岗位的人员。
(三)全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
三、报名与资格初审
(一)报名
1.报名方式：采用电子邮件报名的方式进行，考生须在发布公告的网站下载报名登记表，考生诚信承诺书，按要求填写完整后上传至指定邮箱报名(请以实名发邮件)。报名邮箱：bswywjw@126.com。
2.报名时间：2023年10月16日9:00--10月18日17:00。
3.资格初审时间：2023年10月16日9:00--10月19日12:00。
应聘人员须及时关注本人资格审核状态，未通过资格初审的，应根据资格审核意见重新完善提交或改报其他岗位。资格初审时间结束后，应聘人员未通过资格初审的，本阶段不能再重新提交或改报。
4.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。同一次招聘考试，每位应聘人员只能应聘一个岗位。且必须使用有效居民身份证报名，应聘人员应当按公告和岗位要求如实填写《报名登记表》，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。因达不到开考比例而被取消岗位的考生可以进行改报，改报时间在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网站上公布。
5.报名时，应聘人员须根据岗位要求提交下列材料(制作为一个PDF文件，文件名和邮件主题格式为：报考单位名称+报考岗位名称+姓名)，发送至报名邮箱。报名材料的顺序如下：
(1)《报名登记表》。报考人员应如实填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)至报名登记表。
(2)《考生诚信承诺书》。承诺人签字须本人亲笔签名，上传扫描件。
(3)本人有效居民身份证扫描件(正反面在一页);
(4)户口簿首页及本人所在那页扫描件(放一页上);
(5)毕业证书、学位证书扫描件，教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表;2023年应届毕业生未取得毕业证的，需提供加盖院(系)和学校教务处(研究生院、处)公章的证明扫描件及学籍在线验证报告(从中国高等教育学生信息网下载打印)。
(6)执业(助理)医师资格证、乡村全科执业(助理)医师资格证、执业证扫描件，岗位要求的其他专业技术资格证书扫描件。
6.应聘人员在填写个人简历时(200字以内)，须完整填写从专科(本科)至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位(含第二学位、二学位、辅修学位及专业)。
工作经历：需完整填写毕业到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明待业"。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。
7.岗位表中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。名称中包含类"字的为专业类，不包含类"字的均为具体专业名称。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。
8.应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并记入本人诚信档案。
9.应聘人员须选择岗位条件中所要求的专业与本人毕业证专业一致的岗位报考。应聘人员报名时须按照毕业证书上的专业名称如实填写本人专业信息。
10.应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便通知有关事宜。因电话号码无法接通或所留号码错误而影响本人招聘的，责任自负。
(二)资格初审
1.资格初审工作在线上进行，由各招聘单位自行负责。
2.招聘单位在应聘人员报名后2日内(重新修改信息的，从修改日算起)提出审查意见，对符合条件的，不得以任何理由拒绝报名;对不符合条件的，严禁资格审核通过。对审查未通过的，应简要说明理由并回复至应聘人员报名邮箱;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。
3.应聘人员资格初审通过后，不能再修改报名信息，不得再改报其他岗位。所有的应聘人员都要及时打印《报名表》，以备资格复审时使用。
4.《《招聘岗位表》中涉及的有关学历、学科、专业等资格条件方面的问题，由卫健系统各用人单位负责解释(咨询电话见《招聘岗位表》)。
5.资格审查重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。
6.对应聘人员的资格审查贯穿于招聘的全过程。
(三)公开招聘报名结束后，如有空缺岗位经五原县医疗卫生专业技术人员公开招聘工作领导小组研究同意，报市事业单位公开招聘工作领导小组批准。进一步放宽年龄、学历等资格条件面向社会发布补充公告，进行补充报名。
四、笔试
(一)笔试开考比例(岗位招聘计划数与应聘报名初审通过人数之比)一般不低于1∶3。未达到规定比例的招聘岗位，核减招聘人数或取消招聘岗位，并在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网站上发布岗位变更公告。对于公开招聘的急需紧缺专业人才，由招聘单位的主管部门申请，报县事业单位公开招聘工作领导小组备案，经市事业单位公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例。
(二)笔试按行业及岗位专业特点设置为医疗卫生类试题。卷面满分为100分，考试时长120分钟，采用闭卷方式进行。
(三)应聘人员，必须用国家通用语言文字作答;试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
(五)本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，须依次进行递补。每个环节同一岗位计划递补最多进行1次。组织人社部门下发批复文件确定聘用人员名单后，不再进行递补。各招聘单位不得自行决定是否进行递补。
(六)笔试成绩计算
笔试成绩=应聘岗位相应笔试科目卷面成绩+政策加分。保留两位小数点。政策加分是指：对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，政策加分分值为2.5分。
(七)笔试结束后，根据考试情况划定笔试最低合格分数线，应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网站上公布。
五、资格复审
(一)资格复审工作由用人单位主管部门组织实施，县组织人社部门指导监督。资格复审时间、地点及有关要求在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网站另行公告。
(二)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照3︰1(应聘人数：招聘人数)的比例确定进入资格复审范围人员(末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围)。资格复审及递补后达不到3：1的，以实际人数确定进入面试范围人员。
(三)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消面试资格。
(四)应聘人员属于机关、事业单位正式工作人员或与原所在工作单位(包括企业单位)签有劳动合同的，须向审核单位提交本人所在单位主要负责人签字同意并加盖单位公章的应聘证明。
(五)进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。
六、面试及总成绩计算
(一)面试
1.资格复审通过的应聘人员进入面试范围。面试工作由五原县医疗卫生专业技术人员招聘工作领导小组组织实施。
3.采取结构化面试方式进行，满分为100分，每位考生的测评时间共计8分钟。
4.面试只能使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。
5.对实际参加面试人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。
(二)总成绩的计算：
考试总成绩=笔试总成绩(含民族加分)40%+面试成绩60%，保留两位小数点。
(三)应聘人员面试成绩和考试总成绩，经市事业单位人事综合管理部门审核备案后，在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网站上公布。
七、体检与考察
(一)按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由招聘工作领导小组根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(二)体检
1.体检由用人单位主管部门负责组织实施，在指定的医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。
2.体检时间及地点另行通知。应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。
3.应聘人员因体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
4.体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
(三)考察
1.考察工作由由用人单位主管部门会同县组织人社部门对体检合格人员进行考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强四个意识"、坚定四个自信"捍卫两个确立"、做到两个维护"，是否牢记三个离不开"、切实增强五个认同"等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，形成具体考察结论。
2.应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。
3.应聘人员考察不合格或弃权的，取消聘用资格。
八、公示与聘用
(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报市事业单位人事综合管理部门。拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
(二)对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议后，由招聘单位按照有关规定办理聘用相关手续并与应聘人员签订聘用合同。
(三)聘用合同中，用人单位与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期间或期满不合格的，取消聘用。
(四)确定最低服务期限。招聘单位应在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
(五)对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
(六)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
1.应届毕业生未能如期取得毕业证的;
2.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;
3.试用期间或期满考核不合格的;
4.在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
5.对原有工作单位，尚在合同(聘用)期限内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同，或因其他原因，不同意调档的，不予聘用。
6.拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的。
(七)办理聘用备案手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的不再进行递补。
九、其他事项
(一)应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及其他相关法律法规处理，记入应聘人员诚信档案。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。
(三)本次招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网和五原县人民政府网站上发布，请予关注。
(四)本公告由五原县医疗卫生专业技术人员招聘工作领导小组办公室负责解释。
(五)招聘岗位及资格条件咨询电话：详见《2023年度五原县医疗卫生专业技术人员社会招聘岗位信息表》
点击查看
报名表
考生诚信考试承诺书
2023年度五原县医疗卫生专业技术人员社会(公开)招聘岗位信息表
五原县医疗卫生专业技术人员
招聘工作领导小组
2023年10月8日
隆化县2023年事业单位选聘卫健系统人员12人公告
根据《承德市事业单位选聘高层次和急需紧缺人才暂行管理办法》(承人社〔2014〕23号)和《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规〔2016〕1号)文件精神，结合我县事业单位岗位空缺情况，经隆化县委、县政府研究，决定面向社会公开选聘医学类硕士研究生或医学类副高职以上学历专业技术人员12名，现公告如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开选聘，在面试、考核的基础上择优聘用。
二、选聘方式
采取公开选聘方式。按照制定选聘方案、发布选聘公告、报名及资格审查、面试、体检、考核政审、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
三、选聘岗位、对象和条件
(一)选聘岗位
选聘岗位12个。具体选聘岗位、选聘人数、选聘条件等详见《隆化县2023年事业单位公开选聘工作人员岗位信息表》。
(二)选聘对象
2023年7月31日前毕业并获得学历学位证书的应、往届硕士及以上学历研究生。国(境)外留学人员须在2023年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证报告。
此次选聘岗位专业设置参照《河北省事业单位公开招聘专业分类参考目录(试行)》、《教育部研究生教育学科专业目录(2022年)》等专业目录和《教育部研究生教育学科专业目录管理办法》确定。
国内研究生毕业证书所列专业名称应与报考所设岗位要求专业名称相同。对于取得国外(境外)学历学位的报名人员,依照教育部留学服务中心为其出具的《学历学位认证书》载明的专业,按照专业名称相近、课程基本一致原则予以资格审核。
本次选聘部分岗位用于专项招聘高校毕业生"，包括以下人员：
1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的持有《普通高校毕业就业协议书》的2023年高校毕业生。
2.国家统一招生的2021年、2022年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
3.参加服务基层项目"前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。
4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。
5.2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，以及2021年、2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
(三)应聘人员应具备以下基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍; 年龄在18-35周岁(1987年10月13日至2005年10月12日出生，其他年龄区间计算以此类推);具有医学类硕士研究生及以上学历学位可放宽到40周岁;具有医学类副高级及以上职称的可放宽到45周岁。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、专业条件。
5.具有适应岗位要求的身体条件。
6.凡涉及到工作经历等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到本公告发布之日。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员。
2.现役军人。
3.承德市辖范围内机关事业单位在职在编工作人员(含试用期)。
4.失信被执行人。
5.在读非应届普通高校学生(不含2023年应届毕业生)。
6.报考聘用后即构成回避关系的人员。
回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。
7.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员。
四、选聘的程序
按发布公告、报名、现场资格复审、面试、体检、考核、拟聘人员公示、聘用等程序进行。此次选聘不设开考比例。
(一)发布公告
2023年10月13日通过隆化县人民政府官网(http://www.hebeilonghua.gov.cn)和报名网站(http://www.zymou.com/)面向社会公开发布选聘信息。应聘人员应认真阅读公告，了解具体考务工作安排。
(二)报名
1.报名方式：实行网上报名、网上审查、每名考生在发布的选聘岗位中限报考一个选聘岗位。
2.报名网址：http://www.zymou.com/。
3.报名时间：2023年10月16日8：30至10月20日17:30分。
4.网络报名基本程序：
(1)考生开始报名前，需完全了解本次选聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读并同意《报名须知》，然后按步骤进行具体操作。
(2)网上报名实行严格的自律机制，对提交审核的报名信息的真实性负责。在资格复审时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
(3)网上报名须用有效的二代《居民身份证》申请注册，注册后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，密码可修改，务必牢记并保管好。
(4)按《报名须知》填写或选择表项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名系统自动拒绝。
(5)考生提交审核"后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。审核未通过"的，可根据提示的未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;审核通过"的，信息将不能再修改。
(6)考生务必牢记公告和网上公布的报名截止时间、打印《面试通知单》时间、面试时间、复核政审时间、体检时间等重要时间信息，凡是在规定时间内未完成相关操作的，将被视为自动放弃，责任自负。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
(三)现场资格复审
进入资格复审的考生须在规定的时间、地点提供毕业证、学位证、身份证及其他有关证明材料原件进行审核，严格按照选聘条件确定符合选聘岗位报名条件人员。资格复审合格的考生进入面试。凡有关材料主要信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格，并按相关规定严肃处理，追究责任。未按规定时间、地点参加资格复审的，视为放弃面试资格。
(四)面试
1.面试时间和地点：面试时间、地点、分组和《面试通知单》打印等工作另行通知。
2.面试考官：面试考官由隆化县事业单位公开选聘工作领导小组办公室会同承德市事业单位公开选聘工作领导小组办公室统一选调。面试过程全程录像，所有环节接受纪检监察机关监督。具体操作按面试相关规定及要求进行。
3.面试要求。考生于面试前按要求打印《面试通知单》(详见具体公告)，报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次，各组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和候考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩。抽签时仍未到达侯考室的考生视为自动放弃面试资格。
4.面试题本。由具有出题资质的专业机构有偿提供或抽调专家封闭出题。
5.面试内容：
采取问题答辩的方式进行，主要测试应聘者的岗位基础知识、岗位专业知识、岗位操作技能等水平和能力。
6. 面试要求：
面试成绩按体操打分法计分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和其余评委数)，计算出考生的最后得分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。当日面试结束后统一公布成绩。为确保引进质量，面试成绩低于60分者为不合格，面试不合格的不得进入下一环节且不能参与递补。面试成绩于面试结束后当日统一公布，面试成绩即为总成绩。
(五)确定体检人选。根据选聘计划，分岗位按照考生面试成绩由高到低的顺序以1：1的比例确定体检人选。如果考生面试成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，少数民族，取得医学资格证或执业资格证等级高者、中共党员(如都为中共党员，按入党时间较早者优先)。
(六)体检、考核。
1.体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行，有行业标准的按行业标准执行。
2.考核主要审核本人档案和相关证明资料，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治表现、道德品质、自律意识、业务能力、工作实绩等情况;对考生本人有无违法违纪记录，有无政治历史问题等进行审查;并对其报考条件进行资格复核。
对体检、考核不合格以及主动放弃的考生，取消聘用资格，分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核。
(七)公示。根据面试、体检和考核等情况确定拟聘人选，公示7个工作日。公示期间因各种原因取消拟聘人选聘用资格或拟聘人选放弃聘用的，按岗位根据面试成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检、考核和公示。
(八)聘用。
1.经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续，签订《聘用合同》，被聘人员按规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。
2.本次公开选聘的卫健系统工作人员，需在本单位服务满3年(含试用期)后方可进行流动。
3.对公示反映存在严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
五、信息发布和有关说明
1.隆化县人民政府网公告公示栏及报名网站发布所有与本次选聘工作有关的通知、公告：(http://www.hebeilonghua.gov.cn)、( http://www.zymou.com/)。请考生随时关注。
2.网上报名、打印《笔试通知单》或《面试通知单》：(http://www.zymou.com/)。
3.此次考试违规违纪处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节中，发现不符合报考条件或伪造、假冒各种证件，弄虚作假骗取选聘资格的，一经查实，取消其聘用资格，并按规定追究其相关责任。
4.凡考生未经同意且未在规定时间内按要求参加资格复审、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃选聘资格。
5.咨询电话：0314-7033266
6.请考生在报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘工作期间保持手机等通讯设备畅通。
本方案最终解释权归隆化县事业单位公开招聘工作领导小组办公室。
附件：隆化县2023年事业单位公开选聘工作人员岗位信息表(医学类)附件..xls
隆化县公开招聘工作领导小组办公室
2023年10月13日
2023鄂尔多斯市中医医院选聘院长指南
鄂尔多斯中医医院坐落于鄂尔多斯市府所在地，魅力新城康巴什区。医院始建于1962年、1979年获批复将中蒙医院分设、1983年建立，是一所集中医医疗、预防、康复、保健为一体的综合性三级甲等中医医院。
医院占地2.7万平方米，建筑总面积5.4万平方米，编制床位480张，目前，开放床位426张，年门急诊人次33万人次。现有在职职工584人，卫生专业技术人员508人，其中高级职称人员107人，中级职称人员187人，具有博士研究生2人，硕士研究生86人，全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师1人。现有自治区名中医3人，鄂尔多斯市名中医12人，院内名医9人。开设28个一级临床科室、15个护理单元、11个医技科室;自治区中医特色优势重点专科6个、临床重点专科建设项目2个、中医特色优势重点专科建设项目2个;市级重点学科2个、市级重点专科9个。目前，已经与北京中医药大学、望京医院、东方医院在人才培养、科研等方面建立了合作关系，同陕西省中医医院结成医联体，逐步形成了大综合、强专科、多特色"的发展格局。
一、选聘职位
按照公开、平等、竞争、择优原则，面向全社会公开选聘鄂尔多斯市中医医院院长1名。职位说明书(详见附件1)。
二、选聘资格条件
(一)符合《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公立医院领导人员管理暂行办法》及《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》规定的相关任职资格条件;
(二)具有大学本科及以上学历、中医类相关专业、卫生类高级职称和十年以上医疗卫生工作经历;
(三)具有三级医院院长工作经历;具有三级医院副院长两年以上工作经历或具有二级医院院长三年以上工作经历;
(四)年龄原则上能任满一个任期，男性年龄一般在55周岁以下、女性年龄一般在50周岁以下(获得高级职称的专业技术人员年龄在55周岁以下);
(五)有下列情形之一者，不能列为参聘对象：
1.贯彻卫生与健康工作方针不力、偏离公立医院办医宗旨的;
2.因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究影响使用的;
3.违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的;
4.违反政治纪律和政治规矩，受党纪政纪处分，未解除处分的;
5.正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的;
6.受过司法机关刑事处罚的;
7.上一年度考核为基本合格以下情况的、群众公认度不高的;
8.其他有关政策规定明确限制情形的。
三、选聘程序
(一)报名时间和方式
1.报名时间：2023年10月11日起至2023年10月24日24：00时止;
2.报名方式。采取个人自愿、组织推荐的方式报名。采取网上报名的方式报名。不接受现场、电话、信函等其他形式报名;
3.提交材料。登录报名系统：
https://zhongyiyiyuanxuanpin.zhaopin.com，点击招聘职位-点击报名-填写报名表-保存草稿-下载报名表-签字盖章后扫描上传(主管部门主要负责人和当地组织部负责人签字盖章)，以及如下材料上传：本人有效身份证件(正反面)、近期免冠2寸照片、学历学位证书(本科及以上所有证书)、教育部学历证书电子学历注册备案表、专业技术资格证书(中级、副高或正高所有证书)、执业资格证书、获奖证书(2018年以来个人所获奖励，授奖单位为各级党委、政府或组织、人社、卫健和科技部门)、任职文件和2020年以来年度考核证明、近三年工作总结或述职报告、《个人诚信承诺书》(见附件2，下载后签字扫描)等扫描件;
4.其他事宜。应聘人员应仔细阅读《个人诚信承诺书》(见附件2)，所提交的申请材料应真实、准确、完整。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘背景调查的重要内容之一，应聘人员有恶意注册报名信息、提供虚假报名申请材料、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其应聘资格，并在行业内记录不良征信。已经聘用的，立即终止聘用协议并追缴已发放薪酬。
(二)资格审查
对报名应聘人员进行资格审查。资格审查分为初审和复审两个环节。
1.资格初审(重点了解专业素养、业务水平)。分为简历筛选和履历分析两个步骤。简历筛选，根据招聘岗位任职条件及资格进行审核筛选。筛选条件包含但不限于年龄、学历、专业、相关工作经验年限等，对于符合要求的应聘者进入履历分析。履历分析，重点对参聘人员工作业绩、岗位经历、工作成果等各方面要素量化赋分，并择优按照1:5的比例，进入资格复审。
2.资格复审。对通过资格初审的应聘者进行资格复审和背景调查，核实人选身份、学历及工作经历的真实性、确认其是否有犯罪记录、诉讼记录、工商注册、信用风险、网贷逾期、媒体信息等负面情形。如因不符合条件出缺，依次递补。复审通过后，进入能力测评环节。
(三)能力测评
1.专家面谈
专家面谈环节，对复审通过的应聘者进行深入全面了解，面谈结束后，进入素质测评环节。此环节不计分。
2.人才素质测评
专家面谈后工作人员统一发放测评通知，应聘者在规定时间内完成测评。此环节不计分。
3.主题演讲和半结构化面试
主题演讲和半结构化面试综合考评结果实行量化计分。主题演讲占比40%，半结构化面试占比60%，最后加权得分即为面试总分。
(四)体检和考察
根据综合考评结果，按照1：3的比例，确定考察预备人选，体检合格确定为考察对象初步人选，体检不合格(有重大疾病或传染病等影响正常履职的疾病)，取消考察资格。考察人选一经确定，必须服从选聘领导小组考察安排，如不服从考察安排，自动取消其人选资格。考察人选出缺，根据综合考评结果依次递补。
(五)审核公示
选聘工作领导小组审核通过后进行任前公示，审核公示期为5个工作日，公示期满且无异议的，经市委组织部备案后，按相关规定程序予以聘用。
(六)聘任
拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。聘任期为5年，聘任试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式聘任手续;试用期满考核不合格的，依据有关规定予以解聘。
(七)相关待遇和责任
院长拥有公立医院的人事管理权、内部组织机构设置权、副职推荐权、中层干部聘用权、内部分配权和年度预算执行权等经营自主权;对医院的日常管理、资产运作和医疗行为等负有管理责任，同时要确保医院严格执行国家医疗管理相关法律、法规、规章、制度、规范和标准，承担社会责任。院长工资报酬在绩效考核基础上实行年薪制，市中医医院院长年薪为 40万元人民币(税前)。
四、其他事项
(一)本次选聘工作全程委托第三方专业测评机构组织实施。不收取任何费用，不授权任何机构组织培训;
(二)本次选聘仅接受网上报名，不接受现场报名及信件寄送。选聘工作后续信息，请及时关注个人手机短信(建议应聘人员取消智能手机垃圾短信拦截功能)。因个人原因未及时查看重要信息而影响参加选聘的，应聘人员自行承担责任;
(三)应聘人员须严格按照选聘公告明确的报名方式准备和上传资料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责，资格审查贯穿选聘工作始终(含聘任后)，凡弄虚作假的，一经发现将取消聘任资格;
(四)所用选聘资料，原件一律退还，其他资料留存不予退还，所有资料仅用于本次选聘，将予以严格保密。
五、咨询及监督电话
咨询电话：0477-8588506
监督电话：0477-8588614(此电话不接受咨询)
咨询和监督电话在工作时间开放，开放时间：工作日上午9:00-12:00;下午14:30-17:00。
附件1职位说明书.docx
附件2个人诚信承诺书.docx
鄂尔多斯市中医医院院长
公开选拔聘用工作领导小组
2023年10月10日