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职工薪酬的会计分录编制方法
厂部工资会计分录的考试政策讲解是很多考生和家长关心的事。职工薪酬的会计处理需要遵循受益原则，谁受益谁承担费用，这个原则决定了工资该记到哪个科目里去。今天小编要介绍的就是厂部工资在不同情况下的分录写法。感兴趣的小伙伴和小编来看一下吧
在发放工资之前财务人员要对工资进行计提核算，确认之后再实际发放工资。那结算厂部工资时，如何做会计分录？
厂部工资结算的账务处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工工资、奖金、津贴和补贴等按照实际发生的金额，将应确认的职工薪酬根据受益对象，计入相关的成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
1、职工服务期间，企业确认的职工薪酬时，其账务处理如下：
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
研发支出
在建工程
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放职工薪酬时，其账务处理如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
员工辞职结算工资的账务处理
1、辞退工人的工资，如果不属于劳动赔偿性工资，就是属于工人的劳动所得，所以应当将其归集到产品成本或费用科目；
2、如果属于劳动赔偿性工资，其账务处理如下：
借：营业外支出
贷：库存现金
实发工资与计提工资的区别
计提的工资和实发工资不同是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。
计提和发放工资会计分录操作指南
企业在生产过程中，应按月鸡腿并发放员工的工资或奖金，计提发放工资时可以通过应付职工薪酬科目，管理费用科目核算，具体的会计分录应如何编制？
计提和发放工资的会计分录
1.计提工资时
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬一社保
应付职工薪酬一公积金
2.发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款一社保(员工个人部分)
其他应付款一公积金(员工个人部分)
应交税费一应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保和公积金时
借：应付职工薪酬一社保/公积金(企业部分)
其他应付款一社保/公积金(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。
工资扣款罚款业务的会计分录步骤
每个企业的员工管理规章制度各不相同，若是员工无故迟到，需从工资中扣除罚款。对于该情形，应当如何做会计分录？
从工资里扣迟到等罚款的会计分录
借：应付职工薪酬——工资
贷：营业外收入——罚款
计提工资的会计分录
借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）
制造费用（生产车间管理人员薪酬）
管理费用（行政人员薪酬）
销售费用（销售人员薪酬）
研发支出（从事研发活动人员薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员薪酬）
合同履约成本
贷：应付职工薪酬——工资
银行存款
应付职工薪酬的会计核算
职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务而给予其各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间（包括工资、奖金、津贴和补贴等）和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬，应计入“应付职工薪酬”科目。
１、企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等；
２、福利费；
３、企业职工五险一金；
４、企业职工教育经费和工会经费；
５、各种非货币性福利；
６、因解除劳动关系而给予给职工的补偿，包括辞退福利；
７、其他职工薪酬，包括职工的股份支付、离职职工的待遇等。