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过节发放现金福利的会计分录
过节福利的会计处理流程是很多考生和家长关心的事。企业发福利看着简单，但要做到分录准确、科目使用正确，还是有些要点要注意。今天小编就把现金福利、购物卡福利、实物福利三种形式的完整分录都写出来了，包括借贷方向的判断依据，看完对这类业务就能心中有数了。感兴趣的小伙伴们跟着小编继续往下看吧
许多企业对员工的福利非常丰厚，逢年过节都会有福利，那么过节的时候企业给员工发的各种福利如何做会计分录？
过节给员工发的福利的账务处理
现金福利：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
其他应收款是什么？
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、应收股利、应收利息、买入返售金融资产、预付账款、应收代位追偿款、应收分保账款、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。
活动经费的会计分录编制教程
为了增加员工的归属感与提高员工的积极性，许多企业会专门举行团建活动来调动企业内部的工作气氛，举行的活动就会有经费的支出，计提活动经费的会计分录该如何编制？
计提活动经费的会计分录
假设公司发生活动费用属于福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
支付活动经费时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
什么是活动经费？
活动经费就是举办活动所需要各种开销的费用，包括组织参加活动的人员经费（生活、交通、服装等）、场所经费、设备经费等所有针对活动的费用。
1、如果为销售产品而做的活动，记入销售费用；
销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、业务费、折旧费等经营费用。
2、如果企业一般活动，记入管理费用。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
工会拨付部门活动经费的会计分录怎么做？
1、拿到发票时：
借：应付职工薪酬——工会经费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、如果是企业给员工发放物质奖励：
借：应付职工薪酬——福利费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
3、根据员工的工作部门分类：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬——福利费