南昌市2023年劳务外包招聘合作交流工作人员

2026-09-10

江西南昌的招聘信息是很多朋友关心的事。2023年市劳动保障事务代理中心面向社会公开招聘合作交流工作人员1名。今天小编说的是这次劳务外包招聘的具体安排，招聘条件、流程步骤、福利待遇都在下面了，有兴趣的朋友可以详细了解。感兴趣的朋友们与小编了解了解哦

因工作需要，南昌市劳动保障事务代理中心面向社会公开招聘合作交流工作人员1名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

(一)招聘岗位人数及要求

见附件

(二)招聘基本情况

(一)岗位基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、品行端正、无不良记录;

2.身体健康，能正常履行岗位职责;

3.工作责任心强，能吃苦耐劳。

(二)有下列情形之一的，不得报名：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

2.曾受过刑事处罚和治安处罚或纪律处分的;

3.曾被开除公职的人员;

4.有违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

5.其他不宜报名的情形。

(三)岗位职责

负责会议办理、政务调研、合作交流、重大活动办理及其他临时性的工作等。

二、招聘程序

(一)网上报名

1.报名时间：自公告信息发布之日起至2023年10月18日14:00时。

2.报名方式：登录南昌人才招聘网投递简历：简历投递网址://www.ncrczpw.com/index.php?m=c=jobsa=jobs_showid=69545

注：本次招聘采取诚信报名，在招聘过程的任何环节中凡发现报名者与公告职位所要求的资格条件不符、弄虚作假的，均取消其报名或聘用资格，且后果由应聘者本人自负。

(二)面试：

1.用人单位将在报名结束后一周内择优电话通知面试人员，不符合岗位要求的，将不予电话通知面试。

2.面试时间及地点：另行电话通知。

面试要求：考生根据面试通知(短信或电话)要求，到达指定地点准时参加面试，若考生未按时参加面试，视为放弃面试资格。参加面试考生需要带以下材料：

1.《报名登记表》(此招聘公告附件);

2.身份证原件及复印件;

3.毕业证、学位证原件及复印件;

4.学信网上下载的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件;

5.其他相关报考资料。

(三)用工管理

根据面试结果，由南昌市劳动保障事务代理中心以外包服务方式进行用工管理，依法签订劳动合同。

三、工作地点、待遇及福利

1、工作地点：南昌经济技术开发区党工委管委会办公室;

2、待遇：月收入5000-5500元左右(含五险一金个人部分)，有三节福利及年终奖，并按国家有关规定缴纳社会保险。

四、其他事宜

1.聘用人员聘用期间要服从管理，严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度与工作纪律;

2.聘用人员在社会上发生的一切纠纷由聘用人员自己负责。

五、联系方式

报名咨询：83867510 黄先生(工作日9:00-12:00,13:30-17:00)

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报名登记表(模版)

2023年南昌市劳动保障事务代理中心招聘岗位人数及要求

2023江西农业大学林学院招聘临时合同工公告

根据工作需要，经学校人事处同意，现公开招聘一名临时工。

一、应聘条件

1.思想品德好，作风正派，遵纪守法，服务意识与服务能力强。

2.五官端正，身体健康，年龄在55周岁以下的男性。

3.优先聘用懂一定水电维修知识的人员。

二、岗位职责及工资待遇

(一)岗位职责

1.负责林学院实验楼门卫及公共区域保洁工作。

2..每日按规定时间值班，晚上需住宿值班。

3.每天进行公共区域卫生打扫，清理垃圾桶。

4.负责大楼开关门，负责外来人员进出登记。

5.协助院办公室完成突击性保洁工作及院领导和办公室主任交办的其他事情。

(二)工资待遇

1.工资待遇按照《江西农业大学临时用工管理办法》执行，按1.6的系数核定岗位。

三、招聘程序及时间安排

1.报名时间：即日起至2023年10月20日下午16:00止，面试时间另行通知。

2.报名地点：林学院实验楼2楼214室，联系人徐老师，联系电话：83813243

3.报名需提交材料：应聘者须递交身份证复印件一份。

4.面试、体检合格，报校人事处批准后办理相关聘用手续。试用期为一个月，试用合格签订正式劳动合同。

5.林学院成立招聘工作小组，招聘工作小组成员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》遵守回避制度。

江西农业大林学院

2023年10月12日

江苏南通2023年人力资源公司招聘业务负责人公告

因工作需要，经县人社局批准，江苏东信人力资源有限公司公开招聘工作人员一名，具体如下：

一、招聘岗位：业务部负责人。

二、报名条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的道德品质。

2.如东本地户籍，男，35周岁以内(1988年10月1日后出生)，全日制本科及以上学历，具备正常履行职责的身体条件。

3.五年以上管理岗位工作经验，有较强的沟通交流能力，适应客户维护及市场开拓工作要求。

4.熟悉计算机应用技术，有一定的财税或数据库处理知识。

5.有下列情形之一的，不得报名应聘：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读学生;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)与应聘单位高管有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的;

(4)涉及国家和省政策规定不符合报考到有关岗位的人员。

三、报名方法

(一)报名方式、时间

1.报名采用现场报名方式。报名时间：2023年10月16日09:00～16:00。

2.报名地点：如东县城中街道泰山路16号，县人社局大楼1015室。

3.报名资料：身份证、户口簿、学历证书、学位证书原件及复复印件各一份，近期免冠正面二寸(3545毫米)证件照二张，以及与招聘条件要求相应的工作经历资料等。

4.本次招聘不收报名费。

(二)报名注意事项

1.应聘人员应真实、准确、完整地填写报名表中与招聘要求相关的各项信息，包括提交报名材料，并签署信息真实性承诺书。

2.应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为或报名信息不真实的，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

3.本次招聘相关公示公告在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公布，请报考人员及时关注网站信息。

4.如若有如东县域内3+5"企业正式员工报考此次招聘岗位，并取得考察资格的，需在考察前与原单位达成同意离职的一致意见，并出具原单位相关书面证明，考察前未取得相关证明则视为自动放弃。

四、考试办法

招聘由资格复审、适岗评价和面试组成。具体如下：

(一)资格复审、适岗评价

江苏东信人力资源有限公司负责对报名人员进行资格复审，对应聘人员的学习、工作经历、专业证书职称、专业工龄、工作业绩及奖惩等情况对应招聘岗位的匹配性进行适岗评价，以百分制计分。

1.资格复审、适岗评价时间：2023年10月19日10:30～16：00，考生根据统一安排到指定地点进行资格复审及适岗评价。地点另行通知。

2.携带材料：资格复审人员按照招聘岗位报名条件的要求，携带本人身份证、学历证书、学位证书以及与岗位需要的其他相关材料的原件及两份复印件。

3.经复审不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，不得参加适岗评价。适岗评价总分达不到60分的人员不得进入面试。

4.成绩公布：成绩以百分制计分。适岗评价结束后，适岗评价成绩在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公告。

(二)面试。面试工作由县人社局考试中心组织。具体如下：

1.对象：按适岗评价成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数的3倍确定面试人员，若出现末位同分的，则并列考生全部进入面试。不足3倍的，按实确定。进入面试人员名单在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公告。

2.形式：采用结构化面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。

3.面试时间、地点另行通知。

(三)总成绩

按照适岗评价成绩和面试成绩各50%的比例，采用百分制计算总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，确定1人进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前。如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，加试成绩高者在前)。考试总成绩、体检人员名单于面试结束后在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)公布。

五、体检、考察

1.体检

体检由江苏东信人力资源有限公司负责，体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2.考察

体检合格人员进入考察，考察工作由江苏东信人力资源有限公司负责，并对报名填报信息的真实性进行核实。考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

六、公示、聘用和递补

1.公示、聘用

根据适岗评价、面试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，报如东县人力资源和社会保障局，拟聘用人员名单在如东人才网(http://www.rdrc.com.cn/)进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为聘用人员，聘用人员应在《聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订劳动合同，因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。在试用期内考核不合格的，解除劳动合同。

2.递补

在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致空缺时，由江苏东信人力资源有限公司面提出是否递补的意见，报县人社局审核备案，在该岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分递补：

(1)应聘人员考察或者体检不符合要求的;

(2)拟聘用人选公示的结果影响聘用的;

(3)拟聘用人选明确放弃聘用的;

(4)其他导致拟聘用岗位空缺的情形。

七、岗位待遇

工资待遇按江苏东信人力资源有限公司薪酬管理办法执行，缴纳五险一金"。

八、纪律与监督

招聘工作以本《公告》为依据，坚持公开、平等、竞争、择优"的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

监督电话：0513-81996816(如东县纪委监委派驻第五纪检监察组)。

咨询电话：0513-84119358(江苏东信人力资源有限公司)。