劳务派遣费账务处理实务操作说明

公考知识相关的内容，报考须知是很多考生和家长关心的事。劳务派遣费账务处理涉及费用核算、薪酬计提、社保公积金缴纳等环节，不同业务的借贷方向并不相同。今天小编按照常见记账顺序，梳理几组分录，并说明劳务外包与劳务派遣在法律依据、用工管理和价款结算上的区别，帮助财务人员核对账目。具体核算时需按照合同约定及发票信息逐项核对确认。感兴趣的网友跟着小编一起看看吧

劳务派遣又被人们称作是人力派遣、雇员租赁，是一种用工模式。那么劳务派遣费账务处理怎么做？

1、收到劳务费，开具发票该怎么做账务处理?

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资、企业承担的社保、住房公积金时，会计分录怎么做?

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资，会计分录如何做?

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保及公积金时，怎么做账务处理?

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

劳务派遣业务如何进行会计处理?

劳务外包和劳务派遣的区别是什么?

劳务外包和劳务派遣的区别体现在适用的法律，劳动者管理的主体，结算费用的方式等方面的差异。具体如下：

1、适用的法律有所不同

劳务派遣适用的法律是劳动合同法，而劳务外包适用合同法。

2、劳动者管理的主体不一样

劳务外包企业不对劳务承包单位的员工进行直接管理。也就是劳务承包单位自己安排相应工作组织形式、工作时间。而劳务派遣单位的员工，其工作组织形式和工作时间必须由用工单位进行确定，再作相应安排。

3、结算费用的方式有所不同

劳务派遣结算费用方面，一般情况下哪找派遣的时间及费用标准，以约定派遣的人数为依据结算相应费用。而劳务外包，通常情况下是按照事先确定的劳务单价，以劳务承包单位完成的工作量为依据进行结算。