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事业单位改制后编制人员的几条出路
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。事业单位改制后原有编制人员不是被简单地推向社会，还有多种安置途径可以选择。今天小编整理的就是四条主要的安置方式，调任公务员、事业单位调动、提前退休、转企业员工，分别适合什么情况的人，文中都有详细介绍。感到兴趣的网友们和小编继续往下看吧
1、通过公务员调任程序进入公务员队伍。对于原事业单位中，具有干部身份的八级职员(事业副科级)及以上级别人员，在符合一定的年龄、学历和任职年限等要求的情况下，可以通过公务员调任程序，进入行政机关获得公务员身份。这是一种最佳安置方式，但实现起来比较困难。
2、调入其他事业单位任职。事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的合并、划转等操作，根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。
3、办理提前退休手续。面对事业单位要改制为企业单位这种情况，对于部分年龄较大，临近退休的老同志来说，他们无心选择交流到其他事业单位重新开始或者变为企业人员最终以企业职工办理退休，所以，他们大概率会选择以事业人员身份办理提前退休手续，解甲归田的同时，留住自己事业单位工作人员的身份。
4、转为企业人员。对于部分厌倦了事业单位平平淡淡工作和生活的年轻同志来说，他们会选择留守，毕竟企业工作具有挑战性，且福利待遇这块还是很有吸引力的，所以，这部分工作人员会欣然接受自己身份的转变(即由事业单位工作人员身份变为企业员工)，并且选择以企业人员身份兑现工资待遇和办理最终的退休手续。
军士未来出路深度分析
士官的出路有四条，一是转业安置，干满12年就可以转业；二是拿钱退伍，没有物质的持续性保障，对于士官来说，是极大的挑战。三是转改文职，四是自主择业。选择最好的是转文职，依旧能够在体制内，享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。
当前，对于士官来说，出路有这几条：
1、转业安置。干满12年就可以转业。但转业安置面临着两个困窘：一是安置了工作，工资却很低，且不说工作如何；二是转业安置，等于说要砍掉一半的退伍费，拿12年的上士转业来说，差不多20万买一个工作。
2、拿钱退伍。也就是说“要钱不要工作”。但同样面临的困窘是，没有物质的持续性保障，在“一无工作经验、二无人脉关系、三无高等学历”的残酷现实面前，对于士官来说，是极大的挑战。
3、转改文职。有保障，较自由，类似于曾经的军官改文职。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”毕竟要有“两把刷子”，可不是谁都能转的。
4、自主择业。这恐怕是士官最想看到的，特别是在部队服役16年以上的老士官，但自主择业还遥遥无期。我们相信未来可期，但时间不等人。
士官选择哪个前景好
在现行政策下，我认为士官最好的出路就是转考文职。
就目前而言，这碗饭绝不是容易吃的，但却也算是个“香饽饽”！说直白点，士官在“想当军官当不成、想进公务员进不了”的情况下，渴望改变现状，或更变工作环境，但依旧能够在体制内，享受相对稳定的工作待遇保障的一个不错的选择。
1.有经济和生活上的保障。都说谈钱比较俗，但不谈钱更俗，物质的保障才是生存基础。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，试用期月工资约7200元-8500元，试用期满后月工资相应增加2000元左右（以青岛地区计算标准，含住房补贴，已扣除社会保险、住房公积金）。
2.等同于“二次入伍”。脱下军装，换上另一套服装，但服务的体系还是军队，熟悉的群体，拥有自己愿意做的本职专业工作，真正实现了“军地相结合”的体系路子。
3.回家团圆，上下班。“团圆”这个词在12年以上老士官心目中的分量越来越足了。有青年问文职将军钱七虎：“您最大的遗憾是什么？”“敬孝道不够。”将军含泪说出。而走进文职体系，是为了不让自己的遗憾再度流逝，毕竟团圆，对每一位士官都很重要。
4.身份转变。从士官转变成文职，再也不拘泥于一些当前部队基层的“土政策”“土规定”，特别是手机使用上。工作上有了灵动性，干工作也更加得心应手。
5.普遍认同感。文职是一种新型“产业”，未来带动的利益群体会更加广泛，同时随着文职各项政策的完善，大家对文职岗位的认同感也逐步增大，特别是军人军属考文职加分。