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发放成品给员工的会计分录与流程
会计实务是很多考生和家长关心的事。发放成品给员工时财务人员需要做好三步分录，购进、领用、计提缺一不可。今天小编要说的就是发放成品给员工的会计分录具体写法，结合应付职工薪酬的明细科目一起看更清楚。感兴趣的网友们与小编来看一下吧
在节假日、公司大型活动、员工生日等特殊时期，许多公司都会外购大量的成品作为福利发放给员工。购买的这些成品，向职工发放时如何做会计分录？
发放成品给员工的会计分录
一、购进时：
借：库存商品
应交税费-应交增值税-进项税额
贷：银行存款/库存现金
二、使用时：
借：应付职工薪酬
贷：库存商品
应交税费-应交增值税-进项税额转出
三、期末计提职工薪酬：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
库存商品是什么？
库存商品是指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。
企业应设置库存商品科目，核算库存商品的增减变化及其结存情况。商品验收入库时，应由生产成本科目转入库存商品科目;对外销售库存商品时，根据不同的销售方式进行相应的账务处理;在建工程等领用库存商品，应按其成本转账。
库存商品明细账应按企业库存商品的种类、品种和规格设置明细账。如有存放在本企业所属门市部准备出售的商品、送交展览会展出的商品，以及已发出尚未办理托收手续的商品，都应单独设置明细账进行核算。库存商品明细账一般采用数量金额式。
过节发放现金福利的会计分录
许多企业对员工的福利非常丰厚，逢年过节都会有福利，那么过节的时候企业给员工发的各种福利如何做会计分录？
过节给员工发的福利的账务处理
现金福利：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
购物卡福利：
借：其他应收款——购物卡
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——福利费
贷：其他应收款——购物卡
实物福利：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“工会经费”、“职工福利”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
其他应收款是什么？
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、应收股利、应收利息、买入返售金融资产、预付账款、应收代位追偿款、应收分保账款、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。
计提和发放工资会计分录操作指南
企业在生产过程中，应按月鸡腿并发放员工的工资或奖金，计提发放工资时可以通过应付职工薪酬科目，管理费用科目核算，具体的会计分录应如何编制？
计提和发放工资的会计分录
1.计提工资时
借：管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬一社保
应付职工薪酬一公积金
2.发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款一社保(员工个人部分)
其他应付款一公积金(员工个人部分)
应交税费一应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保和公积金时
借：应付职工薪酬一社保/公积金(企业部分)
其他应付款一社保/公积金(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税时
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。