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2023年茶陵县教师招聘67名详情
湖南茶陵县2023年教师招聘是近期教育考试的重要动态。此次公开招聘67名教师，采用笔试加面试的方式进行，笔试内容涵盖综合知识和岗位专业知识，面试采用试讲形式。今天小编整理的就是这次招聘的完整信息，从报名到考试到录取，每个环节都说清楚了，有需要的一起来看看。感到兴趣的小伙伴跟着小编来看一下吧
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发20191号）等有关规定，结合我县教师编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘教师67名。
一、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。
二、招聘计划及岗位条件
计划面向社会公开招聘教师67名。详见《2023年茶陵县公开招聘教师计划及岗位条件表》（附件1）。
(一)应聘人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.具备岗位所需的专业或技能条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.年龄在18周岁以上（2005年7月12日前出生），具体年龄要求以岗位要求为准（35周岁以下是指1987年7月12日以后出生；40周岁以下是指1982年7 月12日以后出生）。
7.招聘岗位有地域要求的，应聘人员或其配偶的户口在公告发布之日或高考时应在所要求的行政区域。
8.具备招聘岗位要求的文化程度和工作能力。
应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，须出具教育部的《学历学位认证书》。
本次招聘，专业认定参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出审核意见报人社部门确定。
9.岗位所需要的其他条件。
（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。
5.本县在编教师。
6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生（在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推）。
7.应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。
8.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、发布信息
招聘工作各环节信息在茶陵县人力资源和社会保障局网向社会公开发布。
四、报名时间、方式及要求
（一）报名方式：现场报名。
（二）报名时间：2023年7月12日-2023年7月14日。（上午8：00–12：00;下午15：00–18：00）。
（三）报名地点：茶陵县教育局大会议室。
（四）报名要求：报考人员请携带以下报名材料：（1）本人有效身份证原件及复印件；（2）毕业证原件及复印件；（3）3张近期同底1寸免冠照片；（4）学信网教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网实名注册后查询到的本人带二维验证码的《教育部学历证书电子注册备案表》）；（5）教师资格证书原件及复印件(暂未取得教师资格证的提供国考”合格成绩通知单、教师资格证对应的普通话等级证)。（6）招聘岗位有户籍要求的，需提供本人户口本或派出所户籍证明原件及复印件（配偶的户口在要求的行政区域内的需提供结婚证、配偶的户口本或派出所户籍证明原件及复印件）。（7）如实填写《茶陵县公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件3）。（8）县外在编机关事业单位工作人员需提供单位主管部门同意报考证明。
每名报考人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读《2023年茶陵县公开招聘教师公告》及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员确认报考岗位后，不得再改报其他岗位。报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
五、资格审查及考试
(一)资格审查：
根据招聘岗位要求对应聘者现场进行资格初审。暂未取得教师资格证的必须于2023年8月15日前提供教师资格证等资格审查材料的原件。
(二)考试：
1.考试方式:采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。
（1）笔试
笔试内容：时事政治、心理学、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等综合知识和岗位所需专业知识，其中时事政治、心理学、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程理念等综合知识占10%，岗位所需专业知识占90%。
笔试时间和地点：笔试时间及地点等笔试相关事项另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。
笔试最低开考比例：岗位1、岗位2、岗位3（高中教师岗位）不设笔试开考比例，其他岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡未设开考比例、降低开考比例或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入下一环节。
（1）面试
笔试结束后，进行面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试。面试当天应聘人员因特殊原因放弃面试资格时，不进行递补。实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格分数线为75分，未达75分者不得进入下一环节。
面试方式：面试采取试讲的形式进行，试讲时量为8分钟，备课时长为30分钟。
面试时间、地点：面试时间及地点等面试相关事项另行在茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。
2.成绩合成：
综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。
六、体检与考察
（一）体检
根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（二）考察
体检合格人员即确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时进一步核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
体检不合格或放弃的，根据综合成绩按顺序递补一次。
体检合格人员，除因考察不合格原因外不得放弃，否则纳入诚信记录，并记入本人档案。
七、公示与聘用
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。
公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限三年,未满最低服务期限不能调出茶陵县工作。在最低服务年限内，原则上不得有以下行为：①以任何理由要求调离本县；②参加外县（市、区）公开选调考试等；③脱产读研、长期进修等；④辞职。
八、纪律监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
九、咨询和监督电话
咨询电话：0731-25225310
监督电话：0731-25245698
本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.《2023年茶陵县公开招聘教师计划及岗位条件表》
2.《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》
3.《茶陵县公开招聘事业单位工作人员报名表》
茶陵县人力资源和社会保障局
2023年7月3日
邵阳工业职业技术学院2023年选调教师考试用书说明
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发[2015]26号）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发[2019]54号）和《邵阳市市直行政事业单位进人的有关规定》（邵市编发[2020]3号）等文件精神，邵阳工业职业技术学院面向全市全额拨款机关事业单位公开选调77名在编教师及10名辅导员、面向全市职教系统（含技工院校）选调27名行政管理与二级学院管理干事（具体岗位数及要求见附件1）。
一、选调原则
坚持公开、公平、公正、择优和德才兼备的原则。
二、人员编制及管理办法
1.列入公益二类事业单位编制，实行聘用制管理。
2.岗位等级待参加所安排单位的岗位竞聘后确定，若对应岗位职数无空缺，则高职低聘。
三、报考资格条件和不得报考情形
（一）报名人员应当具备下列资格条件
1.具有邵阳市机关事业单位全额拨款编制的在岗人员；
2.热爱党的教育事业，品行端正，服从安排；
3.具备岗位所需的专业知识和技能条件；
4.身心健康，无精神类疾病史，具有正常履职的身心条件；
5.近三年年度考核结果均为合格及以上等次；
6.符合《邵阳工业职业技术学院选调岗位需求计划表》（见附件1，以下简称为《岗位表》"）岗位要求、条件；
7.岗位表中要求为全日制大专学历的岗位不能以非全日制本科以上学历报名；
8.岗位表中有职称要求的，高职称不能报考低职称岗位；
9.报考的岗位条件所需证件证书必须在2023年6月30日前取得。
（二）不能报考公开选调情形
1.违规进入事业单位，违规取得相应身份尚未作出处理的；
2.存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的；
3.受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；
4.在试用期内的；
5.工勤身份人员；
6.未经所在单位及主管部门同意报考的人员；
7.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。
四、岗位条件相关说明
1.选调岗位工作经历和服务年限时间截止计算至2023年6月30日。
2.有教学工作经历、行政管理、辅导员经历要求的须提供原工作单位出具的相关证明。
3.国外留学所取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证后方可报名。
4.资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考者不符合报考条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
五、选调程序及有关事项说明
（一）选调程序
1.教师选调程序：现场报名资格审查笔试面试体检考察公示办理相关人事手续等程序进行。
2.辅导员选调程序：现场报名资格审查笔试面试体检考察公示办理相关人事手续等程序进行。
3.行政管理人员选调程序：现场报名资格审查面试体检考察公示办理相关人事手续等程序进行。
（二）现场报名
1.报名时间：2023年7月1日至7月3日，共3天，每天8:00-12:00，15：00-18：00。
2.报名地点：邵阳市计算机中等职业学校。
3.报考者限报本次选调中的一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。
4.报名人员须仔细阅读并签订《事业单位公开选调人员诚信招考承诺书》（附件2）。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料信息不实的，取消本次报考资格。涉及恶意或虚假注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历学位证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。报名人员所留的电话联系方式应准确无误，保持畅通，否则后果自负。
5.不接受超过规定报名时间的补报。请报考人员务必按要求提前认真准备齐全报名所需的材料。
6.报名所需提交材料：用人单位及主管部门签署了同意报考意见的《邵阳工业职业技术学院公开选调人员报名表》（附件3）、有效期内的二代身份证、学历证、学位证、资格证原件及复印件，并提供两张近期一寸彩色免冠证件照片及报名岗位所需的其他相关证明材料（岗位有职称要求的须提供职评文件或职称评审表）。
7.现场审查完原件后，报考人员需按以下顺序装订并上交以下材料（一式两份）；①《事业单位公开选调人员诚信招考承诺书》；②《邵阳工业职业技术学院公开选调人员报名表》（附件3，需贴好照片）；③本人二代身份证复印件；④学历学位证复印件；⑤《教育部学历证书电子注册备案表》；⑥岗位要求的资格证书及其他相关证明材料复印件。
（三）开考比例与计划调整
1.资格审查合格的报名人数与选调岗位职数达到2:1及以上比例方可开考，未达开考比例的岗位，将取消或核减该岗位职数。相同科目不同职称的岗位，未设置职称的岗位资格审查合格的报名人数与选调岗位职数未达到2:1的开考比例，将核减该岗位职数，同时将核减的岗位职数由用人单位集体研究并报市人力资源和社会保障局同意调整至相同科目不同职称的岗位职数上。
2.资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试和聘用资格。
（四）笔试
1.笔试内容及成绩。①教师岗位：笔试内容为岗位相关的专业知识，满分为100分，占综合成绩40%。②辅导员岗位；笔试内容为辅导员相关专业知识，满分为100分，占综合成绩40%。
成绩查询请登录邵阳市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.shaoyang.gov.cn/）事业单位招考成绩查询"窗口查询本人笔试成绩，对成绩有异议的考生，请于成绩公布3日内到邵阳市计算机中等职业学校内邵阳工业职业技术学院筹建专班组织人事组递交书面查分申请（须附本人有效居民身份证和笔试准考证原件），查分结果通知本人。
2.笔试时间及地点。以《笔试准考证》为准，笔试准考证由考生在笔试考前2日内到邵阳市计算机中等职业学校领取，具体笔试时间后续将通过邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生保持关注。
（五）面试
1.确定入围面试人员名单：根据公开选调具体岗位中的选调计划数，以笔试成绩从高分到低分按照选调计划数与面试人数1:3的比例确定入围面试对象（最后一名出现笔试成绩相同的，一并进入面试），实际参加笔试人数与选调计划数为1:1的比例，笔试须达60分或同一套试卷实际参考考生平均成绩以上，否则不得进入面试；未设定笔试的岗位达到最低1:2的比例的有效报名人员均确定为入围面试人员。
2.面试时间、地点：以《面试通知单》为准。具体面试时间后续将通过邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公布，请考生保持关注。
3.面试方式：①教师岗位面试采取上微型课的方式，备课时间为30分钟，上微型课时间为12分钟。②行政管理及辅导员岗位（不含文秘干事）面试采取结构化面试的方式，面试时间为10分钟，其中文秘干事岗位采取纸质化专业测试的方式，时间为150分钟，与教师、辅导员岗位笔试同时进行。
4.面试成绩：面试总分为100分，面试成绩占综合成绩的60%，未设置笔试岗位的面试成绩占综合成绩的100%。如实际参加面试人数与选调计划数为1:1的比例，则相应面试成绩须达到70分及以上，低于70分者，不得进入后续程序。
5.报考同一岗位的考生按照考试成绩从高分到低分依次排名确定入围体检对象，若成绩相同的，则学历高的优先，学历仍相同的，则工作经历长的优先。
（六）体检和考察
1.入围体检名单公布后，邵阳工业职业技术学院统一组织入围体检人员体检，具体通过电话通知。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
2.体检合格人员进入考察程序。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。
3.体检、考察工作由邵阳工业职业技术学院组织实施。
对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，经用人单位研究并报市人力资源和社会保障局同意，可按照考试成绩高低递补一次。
（七）公示
拟聘用人员名单经市人力资源和社会保障局审定后，在邵阳市人力资源和社会保障局网站(https://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。
（八）聘用
经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由邵阳工业职业技术学院按有关规定办理进人和聘用手续，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。
六、纪律要求
（一）本次公开选调工作由市纪委监委驻市人社局纪检监察组全程监督。
（二）严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保选调工作的公平公正。
（三）本次公开选调监督举报投诉、考试咨询电话：
市纪委监委驻市人社局纪检监察组：0739-5026061。
市人社局人力资源流动管理科：0739-5026037。
邵阳工业职业技术学院：0739-5276999。
七、其他
（一）实行诚信考试。考生应诚信参与选调考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违反考试纪律的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人社部第35号令)进行处理，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
（二）本次选调考试各个程序的工作安排、通知、结果公布和公示，均会通过邵阳市人力资源和社会保障局官方网站公布，考生需注意查看。未按要求参加的，视为自行弃权。
（三）在公开选调任何一个环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消其考试和聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
（四）本次选调笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
（五）本公告由邵阳工业职业技术学院负责解释。
附件：
附件1：邵阳工业职业技术学院公开选调岗位计划表
附件2事业单位公开选调人员诚信招考承诺书
附件3 邵阳工业职业技术学院公开选调人员报名表
邵阳工业职业技术学院
2023年6月21日