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2024汉中消防救援队伍招聘政府专职消防员公告
2024年陕西汉中政府专职消防员招聘信息是很多考生和家长关心的事。汉中市消防救援支队这次招聘148名政府专职消防员，包括消防队员125名和消防文员23名。今天小编把招聘的各项要求都梳理了一遍，从报名条件到考试流程再到薪资待遇，想报名的人可以先看看自己是否符合基本要求再做打算。感到兴趣的网友跟着小编了解了解哦
为进一步加强汉中市消防救援队伍建设，充实消防救援力量，提高防灾减灾救灾能力，根据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合汉中实际，汉中市消防救援支队面向社会招聘2024年第一批政府专职消防员，现将有关事项公告如下：
一、总体要求
坚持公正公开、平等竞争、择优录取的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。
二、招聘岗位及基本条件
01招聘岗位及名额
政府专职消防员148名（政府专职消防队员125名，消防文员23名）。
02基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律法规，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德，品行端正，无违法违纪行为。
2、热爱消防救援事业，具备良好的道德情操和吃苦耐劳精神，志愿从事消防救援、文秘写作、消防宣传、接警调度及勤务保障等工作，有较强纪律观念，服从组织分配。
3、身体条件符合《消防员职业健康标准》，心理健康，无不良嗜好。
4、陕西省户籍。
03政府专职消防队员招聘条件与范围
1、限男性，具有高中及以上文化程度，包括具有与高中同等学历的技校、中专、高职学历。
2、年满18-26周岁。
3、身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲；无传染性疾病，无精神遗传性疾病等。男性身高168厘米以上（含168厘米），双眼裸眼视力不低于4.6、校正后视力不低于4.8，体重不超过标准体重的（标准体重KG=身高CM减110）30%、不低于标准体重的15%，体格检查具体要求参照《应征公民体格检查标准》。
4、同等条件下，退役士兵、具有田径类等体育特长、车辆驾驶（汽车B2照以上）、机械维修（取得岗位资格从业证书）等技术专长或具有灭火救援相关工作经历的，可适当放宽年龄，择优录用。
04政府专职消防文员招聘条件与范围
1、性别不限，具有全日制大学专科及以上文化学历，包括部队院校学历。
2、年满22-30周岁。
3、身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无纹身，无传染性疾病，无精神遗传性疾病等，双眼校正后视力不低于4.8；男性身高168厘米以上（含168厘米），体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；女性身高160厘米以上（含160厘米），体重不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%，体格检查具体要求参照《应征公民体格检查标准》。
4、同等条件下，毕业于中国语言文学类、新闻传播学类等相关专业者并取得相应国家承认证书的，有较强的公文写作能力、内勤文秘工作经验或具有消防救援队伍相关工作经历的，择优录用。
05有以下情形之一者不具备报考资格
1、曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的或曾受开除处分；涉嫌违法犯罪正在接受调查，以及正在服刑、处罚、管教、处分执行期间；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2、在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3、现役军人及国家综合性消防救援队伍人员；
4、有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位（岗位）的人员；
5、失信被执行人；
6、有偷窃、虐待、自杀、违反伦理道德等不良行为的；
7、违反法律法规规定，被原公安消防部队或消防救援队伍开除、辞退的，其他不宜进入消防救援队伍工作的；
8、参加本支队前期国家综合性消防救援队伍消防员招录、政府专职消防员招聘，因个人原因在公示期、培训中或实习期主动退出且未满3年的不得参加报名。
9、法律法规规定不符合本次公开招聘要求的。
三、实施步骤
按照发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、心理测试、面试、体检、政治考核、公示、培训试用和聘用等步骤进行。
01报名和资格审查
1.报名时间:2024年2月6日8:00至2024年2月29日18:00，逾期不再受理。
2.报名方式：采取网上报名，不设现场报名。应聘人员将报名表（附件1）打印后用黑色钢笔或签字笔填写完毕后，连同本人户口本、身份证、学历（学位）证书及相关资质证书以扫描件形式发送至电子邮箱内，若报名成功会进行邮箱或电话回复并发送招聘微信工作群二维码。提交资料要求如下：
（1）本人近期免冠1寸正面证件照（白底）；
（2）有效期内的身份证（正反面）；
（3）户口簿首页及本人页（扫描在同一张纸）；
（4）学历证书（国内学历须上传从学信网下载的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》原件电子版）；
（5）职业资质证书、（《就业失业登记证》或《就业创业登记证》）等相关资料原件的电子版。
注：每名考生限报一个岗位，不得重复报名。上传图片标准：300K-10M。
3.资格审查:资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。报名成功后需进行现场资格审查，须携带报名表原件、户口本、身份证、学历（学位）证书、相关职业资格证书原件及所有资料复印件，应聘者提交的上述报名资料复印件一律不予退还。资格审查不合格者不能进入体能测试环节。现场资格审查时间随后通知。
02体能、心理测试、面试及笔试
1.体能测试：由汉中市消防救援支队统一组织实施，男子考核项目：1000米跑、100米跑、俯卧撑，女子考核项目：800米跑、跳绳、仰卧起坐，总成绩最高300分。
体能测试参照国家综合性消防救援队伍体能测试项目及标准执行（详见附件2），体能总成绩 180分及以上视为合格，不合格”的予以淘汰。1000米、800米跑未达该项目60分的直接淘汰。报考政府专职消防队员岗位体能测试以总成绩的60%计入考生考试总成绩，报考政府专职消防文员岗位体能测试以总成绩的30%计入考生考试总成绩。
2.心理健康测试：由汉中市消防救援支队统一组织实施，主要测试应聘人员的心理健康情况。使用消防员招聘心理测查系统标准进行，测试方式为现场测试，由系统自动测查评判结果合格”或不合格”。心理测试不合格”的予以淘汰。
3.面试：由汉中市消防救援支队统一组织实施，采取结构化面试和现场提问方式进行，满分100 分，60 分合格，不合格”的予以淘汰。政府专职消防队员岗位以面试成绩的40%计入考生考试总成绩，政府专职消防文员岗位以面试成绩的35%计入考生考试总成绩。
4.笔试：应聘政府专职消防文员岗位的人员参加笔试，政府专职消防队员无需参加。由汉中市消防救援支队统一组织实施，主要测试政府专职消防文员岗位报考者的文字功底、基础写作办公能力等。满分100 分，60 分合格，不合格”的予以淘汰。以笔试成绩的35%计入政府专职消防文员岗位考生考试总成绩。
总成绩计算：政府专职消防队员总成绩=体能测试成绩X60%＋面试成绩X40%；政府专职消防文员总成绩=体能测试成绩X30%＋面试成绩X35%＋笔试成绩X35%。如遇总成绩分数相同的情况，政府专职消防队员以体能成绩高者、政府专职消防文员以笔试成绩高者作为参加政治考核对象。
03政治考核
各招聘点对体能考核通过人员，按照政治考核的原则，深入招聘对象所在的村（居）委会、村（社区）派出所、人社（社保）、退役军人事务局等走访调查，重点考核招聘对象政治面貌、宗教信仰、政治言行、主要经历、出国（境）情况、奖惩情况、个人征信和现实表现，核查了解其家庭成员、主要社会关系成员的政治情况。对退役士兵调阅档案，重点核查其服役期间表现、退役原因、伤病史等影响消防救援工作的不利因素，根据政治考核情况填写《汉中市消防救援支队政府专职消防员招聘政治考核表》并签章，对不符合公民服役政治条件相关规定的，一律予以淘汰。
04体格检查
体检项目、标准参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，视情开展腰椎、半月板损伤等专项体检，由汉中市消防救援支队统一组织实施，体检费用由个人自行承担，体检不合格者予以淘汰。对体检结果有异议的，经本人申请并报市消防救援支队审核同意后可复检一次。
05公示
由汉中市消防救援支队按照应聘人员的考试总成绩，从高分到低分确定拟聘用人员名单（如遇总成绩并列时，政府专职消防队员以体能成绩高者、政府专职消防文员以笔试成绩高者作为优先聘用对象），公示期5工作日。
若出现放弃体检（复检）、体检（复检）不合格、政治考核结论为不宜聘用、在办理录用手续前放弃聘用资格的，将按照综合成绩从高到低进行递补。
06培训试用
由汉中市消防救援支队将统一组织拟招聘人员进行为期一个月的入职岗前教育培训。政府专职消防队员入职培训内容包括思想政治教育、条令法纪教育、灭火救援理论学习、防火基础业务学习、队列训练、体能和技能训练等。政府专职消防文员入职培训内容为思想政治教育、条令法纪教育、防火基础业务学习、文秘宣传、队列训练、基础体能训练等。培训结束后进行考核，考核不合格（含身体状况不适合消防救援工作）的予以淘汰。培训期间实行24小时封闭式管理，准军事化教育培训，周末休息一天，若岗前培训中途退出的需按照承训单位标准缴纳的培训费（提示：因培训为封闭式不得请假或外出，且培训内容有较多室外训练及体能训练，已怀孕及哺乳期女性同志请慎重考虑）。
07订立劳动合同与岗位分配
1、入职岗前教育培训考核合格的，后分配至汉中市消防救援支队机关或县（区）消防救援大队工作。新聘用人员试用期为两个月（含入职岗前培训期），合同期限内，汉中市消防救援支队有权对聘用人员的工作单位、岗位进行调整。
2、单位分配由汉中市消防救援支队统一进行，按照考核成绩排名进行调剂分配，不服从调剂的人员取消聘用资格。
四、工作方式及工薪待遇
01工作方式
政府专职消防队员转正后工作期间需24小时在岗在位，原则上每月不少于8个休息日（不限定周末时间），具体由各单位结合工作实际，以轮休的方式实行；政府专职消防文员转正后实行8小时工作制，实行双休日和法定节假日。政府专职消防员工作满一年以上的按国家有关规定享有年休假和其他假期。
02工薪待遇
1、政府专职消防员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、职级工资、高危补助（仅政府专职消防队员）、工作性津贴、绩效工资和其他津贴补贴组成，按照国家规定参加基本医疗、基本养老、工伤、失业、生育等社会保险。正式聘用后，政府专职消防队员综合保障经费7-8万元/年，消防文员综合保障经费6-7万元/年；分配至宁强、略阳、镇巴、留坝、佛坪等地区的人员享受艰苦边远补助，标准为基本工资的10%-15%。试用期满后第一年，政府专职消防队员实发工资3600-4500元/月，消防文员实发工资2700-3200元/月，试用期内仅发放基本工资（2050元/月）。
2、签订劳动合同后，将参照学历、服役经历（退役士兵）、职业技能等情况进行岗位等级评定。每年通过考核予以晋升工资档次、工作时间达到相应等级条件且通过培训考核的晋升等级，随之提升工资待遇。
3、用工期间，发放制式服装、被褥等生活用品，集体就餐，食宿标准参照国家综合性消防救援队伍相关规定执行，因个人自身原因主动离职（含入职培训期间）需从工资中扣除被装费用。
03奖惩制度
工作表现突出的政府专职消防员，依据《全省消防救援队伍表彰奖励管理实施细则》，予以表彰奖励。对违反法律法规和规章制度的政府专职消防员，依据《陕西省消防救援总队政府专职消防员管理规定（试行）》等有关规定给予处理。情节较轻的，给予处分；情节严重的，依法解除劳动合同。
五、其他事项
（一）政府专职消防员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开。体能测试、心理测试及面试、体格检查、政治考核、公示、岗前培训等环节相关信息将在陕西汉中消防、汉中发布、汉中市众益人力资源管理服务有限公司微信公众号等网络信息平台公布，请及时予以关注。
（二）应聘人员在招聘过程中提供的相关信息应与本人真实信息相符，存有提供虚假材料或故意隐瞒事实，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取招聘资格，作弊、串通作弊或参与组织作弊，拒绝、妨碍工作人员履行管理职责，威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或其他招聘对象，以及其他扰乱招聘工作秩序等违纪违规行为的，一经查实，取消聘用资格。
（三）本次招聘不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班，不指定任何培训教材。
（四）考试、体检、政审等招聘环节的通知及相关信息将通过公告、短信和电话等形式发布，请招聘对象及时关注并保持通信畅通。按照通知要求的具体时间、地点参加考核，凡未能按时参加招聘考核的，视为自动放弃。
（五）招聘地址及联系方式：
汉中市消防救援支队队务督察科
联系方式：0916-2688022
工作日：上午8:00-12:00
下午14:00-18:00
电子邮箱：592837723@qq.com
（六）政府专职消防员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督。监督电话：0916-2688023。
附件1：报名表.xlsx
附件2：体能测试项目及标准.xlsx
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（下载附件2请扫描下面二维码）
2023年巴彦淖尔杭锦后旗卫健系统公开招聘17人
根据事业单位公开招聘的相关规定及《2023年度巴彦淖尔市事业单位公开招聘工作人员总体方案》，为做好2023年度杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员工作，公告如下。
一、招聘计划
本次计划招聘杭锦后旗卫健系统事业编制工作人员17人(详见《招聘岗位表》)。
二、招聘条件
(一)应聘人员须具备下列条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;
4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感;
5.具有大学专科以上文化程度，具体以《招聘岗位表》为准;
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下(含18周岁和35周岁)。具有中级及以上职称人员，在二级及以上公立医院工作满5年的岗位年龄放宽在45周岁(含45周岁)以下(具体见招聘岗位表)。年龄计算日期从报名公告发布日计算;
7.户籍不限;
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
9.具有符合岗位要求的工作能力;
10.具备应聘岗位所要求的其他资格条件详见《招聘岗位表》。
以上条件中，应聘人员学历学位取得日期截止到报名开始日前(2023年应届毕业生学历学位取得时间截止至2023年12月31日);其他资格条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前(含招聘岗位表中要求的资格条件)。
(二)面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待;经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。报名时，考生所学专业与岗位要求专业须一致。
(三)按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)，对于自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且取得学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待。
(四)下列人员不得应聘：
1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含应届毕业生);
2、试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员(列编招聘);
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;
5、现役军人;
6、应聘后即构成回避关系岗位的人员;
7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(五)全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。
三、报名与资格初审
(一)报名
1.报名采用邮箱报名的方式，不收取报名费用。考生从巴彦淖尔市人事考试网(网址http://www.bskszx.com)下载《杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名登记表》一式两份(填报内容要求电子版，不可手工填写)，按要求填写《报名登记表》信息，照片为近期免冠渐变蓝二寸正面数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)，提供身份证、学历证书、教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书、卫生专业技术资格证书扫描件各一份，全部生成为PDF格式，压缩打包为1个文件，文件名为姓名+报考单位+岗位"，发送到报考单位指定的邮箱。
杭锦后旗医院邮箱：hjhqqyy@126.com
杭锦后旗妇幼保健计生服务中心邮箱：hhfybjy@126.com
杭锦后旗疾病预防控制中心邮箱：hjhqfyz@126.com
报名时间：2023年10月12日9:00--10月18日18:00。
资格初审时间：2023年10月12日9:00--10月19日18:00，请考生留意报名反馈信息。
2.同一次招聘，每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效居民身份证报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。因达不到开考比例而被调整或取消的岗位，考生可以进行改报，改报时间在报名网站上公布。请考生随时关注巴彦淖尔市人事考试网发布的信息。
3.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从专科(本科)毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明待业"。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。
4.应聘人员对报名表上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。
(二)资格初审
1.资格初审由杭锦后旗卫健委组织实施，抽调相关部门责任心强、熟悉业务的工作人员组成资格审查工作小组，严格按照方案确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查。资格审查人员对应聘人员提交报名的信息提出审查意见，对符合应聘条件的，不得以任何理由拒绝报名;对不符合条件的，严禁资格审查通过。对审查未通过的，应当及时反馈说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员补充或说明。
2.应聘人员成功报名后，初审结果告知本人。初审通过后，不得再改报其他岗位。
3.资格审查重点审核应聘人员年龄、民族、学历、所学专业、身份及其他应聘岗位相应资格条件是否符合。应聘人员故意隐瞒工作经历的，由此产生的后果由应聘人员自行承担。凡提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消应聘资格。
4.资格审查人员要准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽专业条件。要建立双人审查、集体研究、领导签字等制度，对应聘人员所学专业界定不清，要按教育部门相关规定，提交单位集体研究或专家论证后，再做决定。同时，资格审查按照谁审查、谁负责"的原则，严格实行责任追究制度。
5.《招聘岗位表》中涉及的有关学历、专业等资格条件方面的问题，由旗卫健系统各用人单位负责解释(咨询电话见《招聘岗位表》)。
四、笔试
(一)笔试开考比例
笔试开考比例(应聘报名审查通过人数与岗位招聘计划数之比)为3∶1。达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。
对于公开招聘关键岗位上的高层次专业人才或急需紧缺专业人才，经杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作领导小组向市事业单位公开招聘工作领导小组申请批准后，可适当降低开考比例。调整或取消的岗位，报名结束后在巴彦淖尔市人事考试网上公布。
本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补。每一环节同一岗位计划递补最多进行1次。组织人社部门下发批复文件确定聘用人员名单后，不再进行递补。各招聘单位不得自行决定是否进行递补。
(二)笔试按行业及岗位专业特点设置为医疗卫生类试题。卷面满分为100分，考试时长120分钟，采用闭卷方式进行。
(三)应聘人员，必须用国家通用语言文字作答;试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。
(五)笔试成绩计算
笔试总成绩=笔试科目卷面成绩+民族加分，保留两位小数点。对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩科目卷面成绩上加2.5分。
(六)笔试结束后，根据考试情况划定笔试最低合格分数线，应聘人员笔试总成绩、笔试最低合格分数线在巴彦淖尔市人事考试网上公布。
五、资格复审
(一)资格复审工作由旗卫健委具体负责，组织和人社部门负责监督。资格复审时间、地点及有关要求在巴彦淖尔市人事考试网另行公告。
(二)资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。符合报考条件的应聘人员属于机关、事业单位正式工作人员或与原所在工作单位(包括企业单位)签有劳动合同的，向审核单位提交本人所在单位同意应聘的证明。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消面试资格。
(三)从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定进入资格复审范围人选，同一岗位进入资格复审范围的人选最后一名笔试成绩出现并列的，全部进入资格复审范围。资格复审后，进入面试范围人选出现岗位名额空缺的，按照笔试成绩由高到低依次等额递补。资格复审及递补后达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站上予以公布。
(四)进入资格复审范围的应聘人员按照规定时间和地点，持《杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员报名登记表》一式两份，本人身份证、户口簿、学历证书、教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表、执业资格证书、卫生专业技术资格证书原件及复印件参加资格复审，并填写《考生诚信承诺书》1份。未在规定时间参加资格复审的，取消面试资格。
六、面试及总成绩计算
(一)资格复审通过的应聘人员进入面试范围。每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按3∶1的比例确定进入面试范围的人员(末位出现并列的，并列人员全部进入面试范围)，资格复审及递补后达不到3：1的，以实际人数确定进入面试范围人员。面试考生使用国家通用语言文字答题。
(二)面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。
(三)对实际参加人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。
(五)应聘人员考试总成绩的计算：
招聘岗位总成绩=笔试总成绩(含民族加分)60%+面试成绩40%，保留两位小数点。
(六)面试结束后，应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在巴彦淖尔市人事考试网上公布。
七、体检与考察
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的加试(加试形式由招聘单位根据实际确定)，按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。
(一)体检
1.体检在旗组织人社部门指定的二甲以上综合性医院进行，由旗卫健委负责组织实施。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检工作应在面试成绩公布后15日内完成。应聘者在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。
2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
(二)考察
1.旗组织、人社部门和卫健委组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强四个意识"、坚定四个自信"、做到两个维护"，是否牢记三个离不开"、切实增强五个认同"等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。
2.考察工作在体检工作结束后15个工作日内完成。应聘人员在规定时限内配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。考察不合格的，经旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组研究决定，可取消其聘用资格。
八、公示与聘用
(一)公示
1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报旗组织人社部门。拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。
2.公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，旗卫健委要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
(二)聘用
1.对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。
2.拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格：
(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;
(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;
(3)试用期间或期满考核不合格的;
(4)在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。
3.办理手续并签订合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月;其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。
4.确定最低服务期限。对基层事业单位放宽条件招聘的人员，招聘单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人诚信档案。
5.招聘单位在公开招聘资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事宜、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。
九、其他事项
(一)本次公开招聘考试不指定复习范围和考试参考用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
(二)本次公开招聘方案中未尽事宜及有关信息，将在巴彦淖尔市人事考试网上发布。
(三)本方案由杭锦后旗卫健系统公开招聘事业编制工作人员领导小组负责解释。
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杭锦后旗卫健系统公开招聘
事业编制工作人员领导小组
2023年10月8日