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眉山教师招聘面试方式有哪些
关于四川眉山的考试政策是很多考生和家长关心的事。眉山教师招聘面试具体怎么进行、包含哪些考核方式，这是很多备考朋友都在关注的问题。今天小编整理的就是面试的完整信息，包括微型课、说课、编写教案和专业素质测试几种形式的具体要求，准备参加招聘的朋友可以提前了解一下。感到兴趣的网友们与小编继续往下看吧
四川眉山教师招聘面试是上微型课、说课、编写教案或专业素质测试等方式进行。上微型课是比正常课时间长度短、教学容量小的课。说课是在备课基础上，以口头表述为主要形式面对学生，系统而概括地解说自己对具体课程的理解。编写教案是教师在进行备课过程时进行课文内容的理解。专业素质测试是指所报考学科的专业知识，如语文、数学等。具体考试内容希望各位考生及时关注四川眉山人事考试网，仔细阅读公告内容。
眉山教师编制面试四种形式全解
眉山教师招聘有四种面试形式，教师招聘面试选择其中一种面试形式对考生进行考察。试讲要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。技能测试和技能展示，以技能展示为主。答辩是试讲或说课完成后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生需要作出回答，提问的问题会围绕教育理论、教学过程以及教学评价等。
眉山教师招聘面试流程与要求
眉山教师招聘面试流程是报到，抽签确定试讲说课顺序，等候备课，备课(20-40分钟)，试讲或说课(10-15分钟)，答辩(5分钟)。考生注意：考生需要带好相关材料(身份证、准考证、面试通知书)去现场报到。报考音乐，体育，美术，信息技术教师岗位的考生，在面试时间内(15分钟)按照考试要求进行专业技能测试，完成考试的所有项目。