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甘肃选调生考试要考哪几科
关于甘肃选调生考试政策是很多考生和家长关心的事。每逢选调生招录季，如何备考、考哪些科目就成了毕业生们热议的话题。今天小编整理的就是甘肃选调生考试的科目设置详情，包括笔试的考试范围和面试的基本形式，想参加选调的毕业生可以看看。感到兴趣的小伙伴们与小编来了解一下吧
甘肃选调程序：
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照以下程序组织进行：
1.推荐报名
采取学校推荐和网上报名相结合的方式，学生本人申请，学校按照选调条件审核推荐。
报考人员登录甘肃组工网（www.gszg.gov.cn），按照系统提示进行注册，如实、准确填写报考信息的各项内容，下载打印《甘肃省年选调应届优秀大学毕业生报名推荐登记表》，经院校党组织审核，签注推荐意见并加盖公章后上传电子版（电子版需为PDF格式，分辨率300dpi；推荐表纸质版待考察时由考察组收取；少数民族高层次骨干人才培养计划定向到甘肃省就业且无定向工作单位的毕业生，需同时上传协议电子版）。未按要求上传或填写不规范的，不予进行资格初审。
2.资格初审
省委组织部对报考人员的资格条件进行初审，报考人员登录报名系统查询资格初审结果。
通过资格初审的报考人员登录甘肃组工网下载打印《准考证》，并妥善保管，以备笔试、面试、体检等环节使用。
补充事项：
1.考生应诚信报考，如实填报信息、提供有关证明材料。资格审查贯穿选调工作全过程，提供、填写虚假信息或审查发现资格不符的，一律取消选调资格。
2.本次选调不收取任何费用。笔试、面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请广大报考人员切勿上当受骗。
甘肃选调生考试一年几次怎么准备
甘肃选调生报考条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.必须有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国爱社会主义，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4.道德品行良好，学习成绩优异，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，志愿到基层一线和艰苦边远地区工作，服从组织分配。
5.全日制本科及以上学历应届毕业生，能如期获得毕业证、学位证。
6.中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励、具有参军入伍经历的应届大学毕业生优先选调。
7.应届毕业博士研究生年龄在35周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下，本科生年龄在25周岁以下。
8.具有正常履职的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准。
9.法律、法规规定的其他条件。
10.具有下列情形之一的，不得报考：
（1）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚，在校或者工作期间受过处分的；
（3）被开除中国共产党党籍、被开除公职的；
（4）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（7）法律法规规定不得录用为公务员的其他情形人员。
陕西选调生考试科目详情
相关政策
1.录用人员按所录用省直部门或市(区)党委组织部具体通知时间，持毕业证、学位证和要求的其他资料报到。超过规定时间且无正当理由未取得国家承认的毕业证、学位证或不报到的，取消录用。
2.根据各市(区)、各单位需求，结合本人所学专业、个人志愿、生源地和考试成绩等综合因素统筹分配。硕士研究生和本科生一般选派到县(市、区)机关或乡镇长(街办主任)助理岗位工作。博士研究生根据用人单位需求和本人所学专业，一般选派到省、市两级机关，志愿到县(市、区)或乡镇(街道)工作的，需由本人提出申请。
3.到县乡工作的博士研究生录用后到村任职1年时间，硕士研究生和本科生录用后到村任职2年时间，期间不得借调或交流到上级机关，经市级党委组织部门批准，可以有计划地参加县(市、区)、乡镇(街道)集中性工作。选派到省、市机关工作的博士研究生，录用后结合本单位扶贫等工作，到对口的县(市、区)、乡镇(街道)进行锻炼，时间不少于2年，并至少安排1年时间到村任职，所在单位不得延期或提前调回。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。
4.硕士研究生和本科生分配到县(市、区)或乡镇(街道)工作的，省财政每年给予3万元生活补贴，博士研究生分配到县(市、区)或乡镇(街道)工作的，省财政每年给予5万元生活补贴。同时，享受市(区)、县(市、区)引进人才的优惠政策。
5.录用人员试用期为1年，试用期满考核和锻炼期满后按规定进行考核，考核合格的按照《公务员法》等有关规定任职定级。
6.坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，将选调生培训工作纳入干部教育培训总体规划。在基层锻炼期间，适时组织脱产培训，进行党性教育和知识更新。
7.注重培养与使用相结合，及时把政治坚定、敢于担当、作风优良的选调生放到关键岗位、急难险重岗位锻炼。对特别优秀的选调生纳入优秀年轻干部名单进行培养。
8.建立选调生信息库和成长档案，动态掌握选调生培养、使用、管理和奖惩情况。省市机关补充工作人员中一定比例优先从选调生中遴选。