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眉山教师招聘通过率及考试要求
眉山市考试政策是很多考生和家长关心的事。教师招聘考试有笔试和面试两个环节，通过率计算的是最终录取人数与报名人数的比值。小编提醒大家，面试比例一般是3:1，所以笔试成绩很重要。感兴趣的小伙伴们跟着小编继续往下看吧
眉山市教师招聘的通过率就是根据一定的规则，对参加测试的对象进行筛选，所有通过筛选的对象与所有参加测试的对象的比值称为通过率。教师招聘考试是选拔性的考试，招聘的人数是确定的，报名的人数越多，通过率越低。
随着眉山市教师招聘的门槛有一定程度的降低，报名的人数增加，教师招聘本来就不高的通过率变得更低。无论报名人数多寡，还是通过率高不高，最重要的是自己自身的实力。要想穿过人海，脱颖而出，还是要好好复习，努力备考，提升自己的能力。
笔试科目为《教育公共基础》。教育公共基础，请参阅《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》(川人社发〔2012〕145号)所列的知识内容(请报考者自行上网查询)。卷面满分100分。
面试比例为3：1，根据参考人员笔试折合成绩和招聘岗位招聘名额，从高分到低分按3：1的面试比例确定面试资格复审人员名单。最后一名面试资格复审人员笔试折合成绩相同的，可一并进入面试资格复审。
教师编面试流程与考查内容一览
教师编面试会考选修，但是在多数情况下都会考察必修中的内容。教师编面试主要考察专业知识，一般是采用试讲、说课、结构化等方式进行，考察考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的，运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。