-
桂林市教师招聘难度与考核内容
桂林市教师招聘的考试政策是很多考生和家长关心的事。招聘分笔试和面试两部分，笔试要考教育学与教学法基础知识和教育心理学与德育工作基础知识，这两个科目知识点多需要系统复习。面试考查教学基本素养和教学技能，形式包括试讲、说课或加实际操作测试。今天小编来具体说说桂林市教师招聘的难度在哪里，备考重点是什么。感兴趣的小伙伴与小编继续往下看吧
桂林市教师招聘考试分为笔试和面试。
（一）笔试
桂林市教师招聘笔试科目为教育学与教学法基础知识、教育心理学与德育工作基础知识。这两个考试科目知识点多且杂，很容易混淆。那些相似的、易混淆的知识点只有充分理解，做好区分之后才能选对答案。
（二）面试
桂林市教师招聘面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。可通过说课、试讲或“试讲（说课）+实际操作能力测试”等方式开展。面试相对于笔试对考生的能力要求更高，试着掌握一些面试方法，面试技巧，给自己赢得最大的优势。
教师编面试和教资面试具体区别分析
教师资格证面试不同于教师编面试，前者只是一个最基本的能力展示，考官主要看你是否有当老师的潜力和基本条件，比如良好的语言表达能力、处理问题的能力以及是否真的热爱教育事业等等；而教师编面试是优中选优，只有表现的比别人更优秀，才能在考试独木桥上顺利前行，最终走上教师岗位。
教师编面试常见形式
教师编面试是会考古诗的。教师编面试一般采用试讲、说课、结构化等方式进行，主要考察考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。