STAR法则面试技巧完整解读

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公考面试环节每年都会淘汰一大批人，除了临场发挥的问题，很多人是输在没有掌握科学的面试方法。STAR法则就是被很多面试官认可的表达框架，今天小编就来详细讲解它的四个组成部分，帮助大家备考。感到兴趣的朋友与小编了解了解哦

一、STAR进行程序

要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。